Valtion osakesalkun arvo on vajaa 13 miljardia euroa. Mukaan on otettu kaikki valtion ja
valtion kokonaan omistamien yhtiöiden osakeomistukset. Salkussa on kahdentoista pörssiyhtiön osakkeita. Suurimmat omistukset valtiolla on Fortumista, Samposta, Outokummusta, Kemirasta, Finnairista ja Kekkilästä.

Ruotsin valtion tiukan linjan mukaisesti TeliaSoneran hallitus päätti keväällä, että yrityksen johdon kaikki bonuspalkkiojärjestelmät riisutaan pois. Yrityksen johto saa vain pelkän peruspalkan. Suomessa tulee valtionyritysten osalta selvittää mahdollisuudet luopua kokonaan bonuspalkkiojärjestelmistä. Valtionyhtiöiden tehtävänä on suorittaa niille tarkoitettua perustehtävää, kuten Fortumin tehtävä on tuottaa kohtuuhintaista sähköä suomalaisille. Voiton maksimointi ei ole näiden yritysten ensisijainen tehtävä. Näin ollen myöskään johdon kannustimia ei tarvitse eikä pidä ainakaan pelkästään sitoa yrityksen tulokseen. On muitakin keinoja sitouttaa yritysjohto yrityksen tehokkaan ja tuloksellisen toiminnan takaamiseksi.

Valtion omistajapolitiikkaa ylipäätään on kehitettävä. Varsinkin niissä yrityksissä, joissa valtion omistus on vähemmän kuin puolet mutta kuitenkin merkittävä, omistajaohjaus on näyttänyt olevan lähes olematon ja yritysjohdolla on ollut vapaat kädet toimia.

Valtionyhtiöiden voittojen maksimointi on vähintäänkin kyseenalaista. Esimerkiksi Fortum on taas tehnyt yli miljardin euron tuloksen. Yhtiön perustehtävä on sähkön tuottaminen suomalaisille kohtuuhintaan, ei tulospalkkioiden maksimointi.

Nykyinen elinkeinoministeri Pekkarinen lupasi jo viisi vuotta sitten panna pisteen kalliille bonusjärjestelmille. Helsingin Sanomien mukaan valtion omistamista yhtiöistä osa maksaa edelleen vuosittaisia bonuksia enemmän kuin valtion omistajaohjausohjeistus sallisi. Lisäpalkkioita kieltäydytään myös paljastamasta. Joka kolmas valtion omistama yhtiö salaa yhä toimitusjohtajansa lisäeläkkeen koon. Yhtä suuri osa ei myöskään ole saattanut voimaan toimintatapaa, jolla kohtuuttomia palkkiojärjestelmiä voidaan leikata jälkikäteen. Vuosittaiset bonukset ja pitkän aikavälin tulospalkkiot olivat ohjeita korkeampia yli neljänneksessä yhtiöistä. Muun muassa Finnair, Outokumpu, Rautaruukki ja Sponda salaavat toimitusjohtajansa lisäeläkkeen suuruuden.

Talouspoliittinen ministerivaliokunta tarkensi palkitsemisohjeita viime syksynä. Hallitus halusi leikata johtajien bonuksia Fortumin palkkiokohun jälkeen. Talouspoliittisen ministerivaliokunnan ohjeistuksessa todetaan näin: ” Palkitsemisen lähtökohtana on oikein mitoitettu kiinteä palkka, jota määritettäessä otetaan huomioon sekä yhtiön sisäinen palkkausrakenne että kilpailijoiden käyttämä palkitsemisen taso. Sen ylittävän palkitsemisen tulee perustua yhtiötä ja sen omistajia hyödyttävään hyvään suoritukseen. Yhtiön hallituksen asettaman palkitsemiskriteeristön tulee olla tarkoin harkittu, selkeä ja läpinäkyvä ja siinä on mahdollisimman hyvin huomioitava suhdannevaihteluiden vaikutukset johdon palkitsemiseen. Asetettujen kriteereiden on johdettava mitattaviin tuloksiin jotka edistävät yrityksen pitkäjänteistä menestymistä. Koko henkilöstöllä tulee olla mahdollisuus hyötyä yrityksen hyvästä menestymisestä.” Ohjeistuksesta huolimatta usean valtionyhtiön palkkiojärjestelmiä ei ole muutettu ohjeistusta vastaamaan.